Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Förderung der Gesundheit gewinnt in unserer Gesellschaft, aber auch in Handwerksbetrieben und anderen Organisationen, immer mehr an Bedeutung. Auswirkungen der demographischen Entwicklung in der Wirtschaft sind u. a. der beginnende Fachkräftemangel sowie älter werdende Belegschaften.

Nach Berechnungen des statistischen Bundesamtes wird die deutsche Bevölkerung von gegenwärtig etwa 82 Millionen bis ins Jahr 2050 um ca. 15 Millionen auf 67 Millionen Menschen schrumpfen. Der Anteil älterer Arbeitnehmer wird zunehmen, beispielsweise bei den über 50-jährigen von derzeit 30 Prozent auf 41 Prozent im Jahr 2020. Um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit der immer knapper und älter werdenden "Ressource Arbeitskraft" zu erhalten, gilt es wirksame betriebliche Gesundheitskonzepte zu entwickeln.

Das Projekt "Handwerk vital und demografiefest" der Handwerkskammer Koblenz (HwK) vermittelt Handwerksbetrieben, Führungskräften, Arbeitnehmern und Interessierten auf der Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse das notwendige praktische Werkzeug zur Gesundheitsförderung und Prävention in Organisationen. Die HwK zeigt durch Angebote der Qualifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Beratung Möglichkeiten auf, wie eine zeitgemäße Personalführung gestaltet werden kann, wie Privatleben und Beruf miteinander vereinbar werden, wie ein gesunder Arbeitsplatz und Arbeit im Alter aussehen können.

Experten beantworten Fragen zur gesundheitsbewussten Personalführung, gesundheitlichen Aspekten der Ergonomie und Arbeitsgestaltung, zu Bewegung, Ernährung und Suchtprävention, zur Worklife Balance und der Leistungsfähigkeit im Alter. Die Programme vermitteln ein optimales Know-how, um ein effizientes und funktionierendes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Organisationen implementieren zu können. Sie umfassen Informationen zu Finanzierung, Strategie, Fort- und Weiterbildung, regionalen Angeboten und Maßnahmen im eigenen Betrieb. Da "Handwerk vital und demografiefest" einen ganzheitlichen Ansatz vertritt, gehen die Initiativen über die gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers zum Arbeitsschutz und der betrieblichen Eingliederung wesentlich hinaus.

Ziel des Projektes ist eine Win-Win-Situation für Betrieb und Arbeitnehmer zu schaffen: Auf der einen Seite fördern gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität die Motivation und Gesundheit von Arbeitnehmern und auf der anderen Seite erhöhen diese die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität und Innovationsfähigkeit des Unternehmens.

Das Projekt zeigt konkrete Wege auf, das Unternehmensimage als "Guter Arbeitgeber" im Sinne von "Corporate Social Responsibility" zu verbessern. Letzteres ist angesichts der demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Konkurrenzkampf um qualifizierte Nachwuchskräfte nicht zu unterschätzen. Harte Schicksalsschläge, Überforderungen, schwerwiegende Krankheiten und Unfallfolgen werfen Menschen schnell aus der Bahn. Schätzungen des volkswirtschaftlichen jährlichen Verlustes gehen laut einem Bericht der Regierung zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (SuGA) von 100 Mrd. Euro aus. Mitarbeiter als wichtigste Produktions- und Wettbewerbsfaktoren machen deren Gesundheit auch zu ökonomischen Betriebsfaktoren. Gesunde Arbeitnehmer sind weniger krank, leistungsfähiger, machen mehr Umsatz und sorgen für bessere Stimmung im Betrieb.

Infoflyer Handwerk vital & demografiefest (PDF)

Das Projekt Handwerk – vital und demographiefest wird gefördert aus Mitteln des Landes Rheinland-Pfalz (Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Demographie) und der Europäischen Union (Europäischer Sozialfonds).